夫妻合休产假该如何实施 你支持夫妻合休产假吗

时间:2021-03-04 14:08来源:未知作者:网络点击:

导读:

以前产假都是只有产妇休息,现在全国人大代表、华南师范大学教授林勇呼吁延长产假、将陪产假与产假合并,由夫妻合休,这一建议得到了很多人的支持。那么夫妻合休产假该如何实施?你支持夫妻合休产假吗?下面八宝网小编带来介绍。

夫妻合休产假该如何实施 你支持夫妻合休产假吗

夫妻合休产假该如何实施

卫健委答复夫妻合休产假:生育假期设置并非越长越好,而是要多元统筹设置男女生育假期,强调父母双方的共同责任。可考虑分步稳妥推进,先争取实现夫妻合休产假,在此基础上,根据我国经济社会发展水平,再适时推动延长产假。

夫妻合休产假,好处当然有很多。体现了对女性的关怀和尊重。在最需要家人的时候,能有丈夫陪在身边,是很多女性的愿望。尽管还可以通过请亲属照料,或雇专业的月嫂,但丈夫所起的作用是其他人所无法代替的,产妇不仅需要身体的呵护和照料,更需要心灵的抚慰和关心。

夫妻合休产假该如何实施 你支持夫妻合休产假吗

也是对男性家庭责任感的唤醒。以前,囿于传统观念,在不少人看来,坐月子、养孩子,都是女性的事儿,男性无须插手,甚至有人认为男性抱孩子是不务正业甚至是“娘娘腔”。其实,育儿乃是夫妻双方的责任和义务,男性在这方面也负有义不容辞的责任。有了男性陪产假,男性就能有更多的时间和精力来履行义务,有利于家庭的和睦和稳定。

你支持夫妻合休产假吗

支持夫妻合休产假方案。一方面有效落实这些政策,另一方面保障产假前后的员工切身利益也是重点。目前现状就是很多的用人单位在你休产假之后,边缘化回来的员工,有的甚至各种理由辞退。

女性产假真的很影响职业发展,有的公司招人,直接问你有没有小孩,会有计划吗,没有的那种人家就会再三考虑。当然作为企业来说,从利益角度出发也无可厚非。

目前女性多不愿生育还是来自社会层的压力。

夫妻合休产假该如何实施 你支持夫妻合休产假吗

从职场,家庭等等,传统的生育就是妈妈生孩子,奶奶外婆或者是请阿姨,大部分家庭的爸爸都充当着一个编外的角色。合休产假确实能改善现状,强调夫妻双方共同承担责任。

夫妻合休产假、延长男性休假天数,这是对生育妇女的一种保护形式,支持这种形式有利于提高女性的社会地位,但是不能从根本上解决女性的社会弱势地位,需要综合环境提高女性的社会发展环境。

还有非常重要的一个方面,夫妻合休产假可以有效提高女性地位,消除职场上的性别歧视。之前,总有单位在招聘时,或明或暗地对女性提出限制条件,或者要求几年内不能生育,或者要求生孩子之前要先提出申请,否则宁可不招女性员工。他们的想法很明显,女性一旦怀孕生子,就要请产假,还要将不少精力放在育儿上,难免会影响到对工作的全身心投入。假如女性生孩子,男性同样也要休产假,相关问题便会迎刃而解,压力再也不必让女性单独去扛。

以上就是全部内容,更多精彩请继续关注小编。

查看更多相关的资讯
最新文章
推荐文章

热门标签

夫妻 休产假

Copyright © 2002-2020 育儿知识大全-亲亲宝贝育儿网 版权所有

xml地图网站地图声明: 本站文章均来自互联网,不代表本站观点 邮箱: