多省发布通知,教师工资迎来调整,将增加多种补贴!

育儿手册 2020-05-28 04:01:48

教师的工资问题,一直都被社会各界重点关注。因为我国的各个地区经济发展不平衡,导致教师的工资也有很大的差异。如果单纯的只是比较平均工资,或者是以某一个地区教师的工资作为参考的依据,也是非常的不客观。

因此,教师的工资问题,我们需要具体分析。总体来看,我国教师的工资还是比较低,特别是中部以及西部地区的乡镇、农村学校的教师,由于当地的财政支持很有限,所以教师的工资是经常被吐槽。

2020年,教育部曾经发布多次的通知,要求各地的中小学教师的工资不能低于公务员的水平,而且必须要在年底之前完成,教育部在十月份左右会派出督察组前往各地区进行核实。所以国家层面是一直想要提升教师的待遇。

另一方面,教育部一直在强调2020年开始,各地都要淡化职称的作用,实现教龄与工资挂钩。

近日,各省的教育厅纷纷响应最教育部的号召,多少发布通知,将会调整教师的工资,增加各项补贴,提高教师的整体收入。这对于低收入群体的教师来说,确实是一个很好的消息。

福建省教育厅发布关于2020年乡村教师生活补贴的通知,将对乡村教师予以平均每月不低于500元的生活补助。

河南省教育厅发布通知,本省已经落实每增加一年教龄增加10元的津贴政策,班主任每月的生活津贴标准不低于400元。

以上就是两个省份关于教师工资问题的说明情况,教师的整体收入还是有一定的提高。自从2020年开始,我国的各个城市也对教师的工资有一定的调整,下面就让我们再来看一下。

山西太原发布《关于办好新时代人民满意教育的若干意见》,明确表示,在现有绩效工资总量基础上,再增加20%的绩效工资,纳入学校奖励性绩效工资总量管理。

深圳市将班主任的津贴每提高到每月1500元。合肥市目前在探索教师的年终考核,及格的教师每年可能拿到三万元左右的奖金。

以上各个城市的探索都在说明,各地的教育部门都在通过各种途径来提高教师的工资。如果做到整体的收入不低于公务员,相信各位老师都会更加专心于教育事业,也不会在网上吐槽。

因为各个地区的情况不同,所以在提升教师的工资方面,也应该实行更加个性化的方法。这样才能够更好地解决教师的工资问题,也不会引来社会的争议。

笔者觉得,教师的工资应该是与教龄、工作量、工作地区等密切关联。老年教师一直都是在奉献,所以教龄比较高,应该拿到高工资,这没有值得争议的。部分年轻的教师,每天的工作量很大,如果只是因为教龄不够,拿不到比较合理的工资,也是非常的不公平。

因此,教师的工资应该与众多的因素进行量化,让中老年教师以及年轻的教师,都能够拿到比较合理的工资。当然,各地的教师也要意识到地区工资肯定是存在差异,不能够盲目进行比较。

教育部,教育厅
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